Des pratiques de motivation du personnel à la performance organisationnelle de l'entreprise : cas de la SENELEC. Mémoire de master / Cécile Diatta / Ziguinchor : Université Assane Seck de Ziguinchor (2024)  

Public ISBD Titre de série : Des pratiques de motivation du personnel à la performance organisationnelle de l'entreprise : cas de la SENELEC Titre : Mémoire de master : sciences économiques et gestion Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Diatta, Auteur ; Melyan Mendy, Directeur de la recherche Editeur : Ziguinchor : Université Assane Seck de Ziguinchor, 2024 Importance : 1 vol. (76 f.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Motivation  Personnel  Performance organisationnelle  SENELEC Index. décimale : MEG24/3 Résumé : Ce mémoire a pour but de trouver les liens existentiels entre la motivation du personnel et la performance organisationnelle. Notre recherche vise dans premier temps à étudier les pratiques de motivation du personnel de la SENELEC, et dans un second temps à identifier leurs effets sur la performance organisationnelle de ladite entreprise. Elle a un intérêt capital pour les chercheurs spécialisés dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et surtout pour les dirigeants des entreprises qui souhaiteraient voir leur performance organisationnelle prospérer. La recherche a pour finalité sociale l’augmentation du bien-être des membres de l’organisation. Elle engendre aussi une finalité sociétale qui porte sur des préoccupations liées au développement durable notamment en matière de protection de l’environnement. La méthodologie utilisée est la méthode mixte. Elle nous a permis de détecter l’existence d’effets positifs des pratiques de motivation du personnel sur la performance organisationnelle d’une entreprise. Pour se faire, nous avons enquêtés 102 agents qui ont dûment rempli notre questionnaire et nous avons aussi réalisé des entretiens avec 20 agents de la SENELEC. En ligne : https://rivieresdusud.uasz.sn/handle/123456789/2349 Des pratiques de motivation du personnel à la performance organisationnelle de l'entreprise : cas de la SENELEC. Mémoire de master : sciences économiques et gestion [texte imprimé] / Cécile Diatta, Auteur ; Melyan Mendy, Directeur de la recherche . - Ziguinchor : Université Assane Seck de Ziguinchor, 2024 . - 1 vol. (76 f.) : ill., couv. ill. en coul. ; 30 cm. Langues : Français (fre) Mots-clés : Motivation  Personnel  Performance organisationnelle  SENELEC Index. décimale : MEG24/3 Résumé : Ce mémoire a pour but de trouver les liens existentiels entre la motivation du personnel et la performance organisationnelle. Notre recherche vise dans premier temps à étudier les pratiques de motivation du personnel de la SENELEC, et dans un second temps à identifier leurs effets sur la performance organisationnelle de ladite entreprise. Elle a un intérêt capital pour les chercheurs spécialisés dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et surtout pour les dirigeants des entreprises qui souhaiteraient voir leur performance organisationnelle prospérer. La recherche a pour finalité sociale l’augmentation du bien-être des membres de l’organisation. Elle engendre aussi une finalité sociétale qui porte sur des préoccupations liées au développement durable notamment en matière de protection de l’environnement. La méthodologie utilisée est la méthode mixte. Elle nous a permis de détecter l’existence d’effets positifs des pratiques de motivation du personnel sur la performance organisationnelle d’une entreprise. Pour se faire, nous avons enquêtés 102 agents qui ont dûment rempli notre questionnaire et nous avons aussi réalisé des entretiens avec 20 agents de la SENELEC. En ligne : https://rivieresdusud.uasz.sn/handle/123456789/2349

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
0200000155	MEG24/3 ex.1	Mémoires	Bibliothèque Centrale	Thèse, Mémoire	Exclu du prêt

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